Оповідання українською мовою
Несплачене соціальне страхування та внески
Дмитро, родом з України, працював п’ять років зварювальником у невеликій машинобудівній компанії на Мораві. Заробітну плату отримував «готівкою» і ніколи не займався паперами. Після травми поза роботою з’ясувалося, що роботодавець не сплачував за нього соціальне та медичне страхування. Дмитро не мав права на лікарняні виплати і не був зарахований до пенсійної системи. Роботодавець запевняв його, що «все в порядку» і що «це між ними».
Втручання профспілки:
Дмитро звернувся до місцевої профспілкової організації, яка допомогла:
• Встановити його фактичний трудовий статус (нелегальна схема "шварц-система").
• Підготувати звернення до інспекції праці та Чеського управління соціального забезпечення.
• Забезпечити юридичне представництво та подати позов до роботодавця за незаконне збагачення та шкоду.
Рішення:
Завдяки тиску з боку профспілки роботодавець уклав з Дмитром позасудову угоду про сплату заборгованих внесків і компенсацію. Профспілка також домоглася того, щоб компанія почала офіційно працевлаштовувати інших іноземців.
Несплачені понаднормові години та порушення робочого часу
Наталя, працівниця виробничого цеху з Росії, працювала у три зміни. Вона часто залишалась на понаднормові зміни, особливо коли не вистачало персоналу. Понаднормові години не фіксувались і не оплачувались. Коли Наталя почала запитувати, чому на зарплатному листі бракує годин, керівник відповів: «Радій, що маєш роботу».
Втручання профспілки:
Наталя звернулася до заводської профспілкової організації, яка:
• Анонімно зібрала інформацію про зарплати кількох працівників.
• Повідомила керівництво про обов’язок вести облік робочого часу згідно з Трудовим кодексом.
• Організувала зустріч працівників та запропонувала консультації.
Рішення:
Після перевірки інспекцією праці компанії наказали усунути порушення та виплатити заборговані понаднормові. Завдяки профспілці Наталя та інші працівники домоглися справедливої оплати та впровадження чесної системи змін.
Відмова у відпустці та цькування керівником
Олександра Г., офісна працівниця, після року інтенсивної роботи хотіла взяти належну відпустку. Керівник неодноразово відмовляв їй, посилаючись на «нагальні завдання». Після третього прохання він став грубим і почав публічно її принижувати. У Олександри з’явилися тривожність та психосоматичні симптоми.
Втручання профспілки:
Олександра звернулася до профспілкової довіреної особи, яка:
• Повідомила HR про систематичне порушення права на відпустку.
• Порадили звернутися до лікаря з охорони праці та психолога.
• Допомогла подати скаргу на мобінг і запропонувала медіацію.
Рішення:
Після втручання профспілки керівника попередили і зобов’язали пройти курс з управління персоналом. Олександра отримала можливість скористатися відпусткою, а з психологічною підтримкою змогла продовжити роботу. Профспілка ініціювала зміни внутрішніх правил щодо планування відпусток.
Небезпечне робоче місце та виробнича травма
Сергій К., муляр із Закарпаття, працював на будівництві без каски, оскільки роботодавець не видавав ЗІЗ (засоби індивідуального захисту). Одного дня йому на голову впав шматок будматеріалу — струс мозку, три тижні непрацездатності. Роботодавець применшив інцидент і відмовився визнати це нещасним випадком на роботі.
Втручання профспілки:
Сергій звернувся до будівельної профспілки, яка:
• Негайно повідомила про травму до інспекції праці.
• Забезпечила юридичне представництво для відшкодування збитків.
• Розпочала кампанію з перевірки дотримання охорони праці у підрядників.
Рішення:
Завдяки втручанню профспілки було розпочато адміністративне провадження. Сергій отримав компенсацію, а компанію оштрафували за порушення правил безпеки. Профспілка домоглася обов’язкового навчання з охорони праці для всіх працівників на будівництві.
Дискримінація в оплаті праці
Анастасія М., досвідчена бухгалтерка, працювала у міжнародній компанії, де займалася складною звітністю. Вона помітила, що її колеги-чоловіки отримують вищу зарплату, хоча мають меншу освіту і досвід. Коли вона звернулася до HR, їй відповіли, що «зарплати індивідуальні» і що «порівняння шкодить колективу».
Втручання профспілки:
Анастасія звернулася до профспілки, яка:
• Допомогла зібрати анонімні дані про зарплати.
• Залучила юриста, спеціалізованого на рівному ставленні.
• Ініціювала колективні переговори щодо правил оплати праці.
Рішення:
Під тиском профспілки компанія переглянула систему оплати за принципом «рівна зарплата за рівну працю». Анастасії компенсували недоплачену різницю, і вона стала учасницею переговорної групи профспілки з питань справедливої оплати.