Истории на русском языке
Неоплаченные взносы в социальное страхование
Дмитрий, родом из Украины, работал сварщиком в небольшой машиностроительной фирме на Мораве в течение пяти лет. Зарплату получал «на руки» и никогда не занимался оформлением документов. После травмы вне работы он выяснил, что работодатель не платил за него социальное и медицинское страхование. Поэтому Дмитрий не имел права на больничные выплаты и не числился в пенсионной системе. Работодатель уверял его, что «всё в порядке» и что «это их личное дело».
Вмешательство профсоюза:
Дмитрий обратился в местную профсоюзную организацию, которая помогла ему:
• Выяснить его реальный трудовой статус (нелегальная схема "шварцсистема").
• Подать жалобы в Инспекцию труда и Чешское управление социального обеспечения.
• Получить юридическую помощь и подать иск к работодателю за незаконное обогащение и причинённый ущерб.
Решение:
Благодаря давлению со стороны профсоюза работодатель согласился на внесудебное урегулирование — выплатил задолженность по взносам и компенсацию. Профсоюз также добился, чтобы компания начала официально трудоустраивать других иностранных работников.
Неоплаченные переработки и нарушение рабочего времени
Наталья, работница на производстве, устроилась на трёхсменную работу. Она регулярно оставалась сверхурочно — особенно при нехватке персонала. Переработки не учитывались и, соответственно, не оплачивались. Когда она начала спрашивать, почему на расчетном листе не хватает часов, начальник сказал: «Радуйся, что у тебя вообще есть работа».
Вмешательство профсоюза:
Наталья обратилась в цеховой профсоюз, который:
• Анонимно собрал данные о зарплатах нескольких сотрудников.
• Предупредил руководство о необходимости вести учёт рабочего времени согласно Трудовому кодексу.
• Организовал коллективную встречу с работниками и предложил консультации.
Решение:
После проверки Инспекцией труда, компании было приказано устранить нарушения и выплатить переработки задним числом. Благодаря профсоюзу Наталья и другие работники добились справедливой оплаты и внедрения честной системы смен.
Отказ в отпуске и травля начальством
Александра Г., офисный работник, после года напряженной работы захотела взять законный отпуск. Начальник неоднократно отказывал, ссылаясь на «срочные задачи». После третьей попытки он стал грубить и публично её унижать. У Александры начались тревожность и психосоматические проблемы.
Вмешательство профсоюза:
Александра обратилась к профсоюзному доверию, которая:
• Сообщила HR о систематическом нарушении права на отпуск.
• Порекомендовала Александре обратиться к трудовому врачу и психологу.
• Помогла подать жалобу на моббинг и предложила медиацию.
Решение:
После вмешательства профсоюза начальнику было сделано официальное предупреждение, и он прошёл курс по управлению персоналом. Александра смогла взять отпуск, а с помощью психолога продолжила работу. Профсоюз инициировал изменение внутренней политики планирования отпусков.
Опасное рабочее место и производственная травма
Сергей К., каменщик из Закарпатья, работал на стройке без каски, потому что работодатель не выдавал СИЗ (средства индивидуальной защиты). Однажды на него упал строительный материал — сотрясение мозга, три недели нетрудоспособности. Работодатель попытался скрыть инцидент и отказался признать его как производственную травму.
Вмешательство профсоюза:
Сергей обратился в строительный профсоюз, который:
• Незамедлительно сообщил об инциденте в Инспекцию труда.
• Обеспечил юридическое сопровождение для взыскания ущерба.
• Запустил кампанию по проверке безопасности труда у подрядчиков.
Решение:
В результате профсоюзного давления было начато административное дело. Сергей получил компенсацию, а фирма была оштрафована за нарушение правил охраны труда. Профсоюз добился обязательных обучений по безопасности для всех работников стройки.
Дискриминация в оплате труда
Анастасия М., опытный бухгалтер, работала в международной компании и занималась сложной отчётностью. Со временем она заметила, что её коллеги-мужчины получали более высокую зарплату — при том, что имели меньше образования и опыта. Когда она обратилась в HR, ей сказали: «Зарплаты — это индивидуально» и «Сравнивать — вредно для коллектива».
Вмешательство профсоюза:
Анастасия обратилась в профсоюз, который:
• Помог собрать анонимные данные о зарплатах.
• Привлёк юриста, специализирующегося на равенстве в оплате.
• Инициировал коллективные переговоры по правилам оплаты труда.
Решение:
Под давлением профсоюза компания изменила систему оплаты по принципу «равная зарплата за равную работу». Анастасии компенсировали недополученные средства, и она стала членом переговорной группы по справедливой оплате труда.