Příběhy v českém jazyce
25. 7. 2025
Neplacené sociální pojištění a odvody
Dmitrij původem z Ukrajiny, pracoval pět let jako svářeč v menší strojírenské firmě na Moravě. Výplatu dostával „na ruku“ a nikdy neřešil papírování. Po zranění mimo práci zjistil, že za něj zaměstnavatel neodváděl sociální ani zdravotní pojištění. Dmitrij tak neměl nárok na nemocenské dávky ani záznam v evidenci pro důchod. Zaměstnavatel mu tvrdil, že vše je „v pořádku“ a že „je to mezi nimi“.
Zásah odborů:
Dmitrij se obrátil na místní odborovou organizaci, která mu pomohla:
• Zjistit jeho skutečný pracovní status (nelegální forma „švarcsystému“).
• Sepsat podnět k inspektorátu práce a České správě sociálního zabezpečení.
• Získat právní zastoupení, které podalo žalobu na zaměstnavatele kvůli neoprávněnému obohacení a újmě.
Řešení:
Díky tlaku odborů se zaměstnavatel s Dmitrijem dohodl mimosoudně na zpětném doplacení odvodů a odškodném. Odbory zároveň zajistily, aby firma začala legálně zaměstnávat další cizince.
Neplacené přesčasy a porušení pracovní doby
Natalja ruská pracovnice ve výrobní hale, nastoupila na třísměnný provoz. Pravidelně zůstávala přesčas – zejména při nedostatku lidí. Přesčasy však nebyly evidovány, a tím pádem ani zaplaceny. Když se začala ptát, proč jí chybí hodiny na výplatní pásce, nadřízený ji umlčel s tím, že „je ráda, že má práci“.
Zásah odborů:
Natalja kontaktovala závodní odborovou organizaci, která:
• Vyžádala si anonymně mzdové doklady několika zaměstnanců.
• Upozornila vedení firmy na povinnost vést evidenci pracovní doby dle zákoníku práce.
• Zorganizovala hromadné setkání zaměstnanců a nabídla jim poradenství.
Řešení:
Po kontrole ze strany inspektorátu práce bylo firmě nařízeno napravit nedostatky a zpětně proplatit přesčasy. Natalja i ostatní pracovníci si díky odborům vydobyli nejen spravedlivé mzdy, ale také zavedení férového systému směn.
Odepřená dovolená a šikana nadřízeným
Příběh:
Oleksandra H., administrativní pracovnice, chtěla po roce intenzivní práce čerpat řádnou dovolenou. Nadřízený ji však opakovaně odmítal schválit dovolenou s odkazem na „naléhavé úkoly“. Když požádala potřetí, byl na ni hrubý a začal ji veřejně kritizovat. Začala se u ní projevovat úzkost a psychosomatické potíže.
Zásah odborů:
Oleksandra se svěřila odborové důvěrnici, která:
• Upozornila vedení HR na systematické porušování práva na dovolenou.
• Doporučila Oleksandře návštěvu pracovního lékaře a odborníka na pracovní psychologii.
• Pomohla podat stížnost na šikanu (mobbing) a navrhla zprostředkování mediace.
Řešení:
Po intervenci odborů byl vedoucí upozorněn na své chování a bylo mu nařízeno absolvovat kurz v oblasti vedení lidí. Oleksandra získala nárok na čerpání dovolené a díky psychologické pomoci mohla dále pokračovat v práci. Odbory iniciovaly změnu vnitropodnikových pravidel pro plánování dovolené.
Nebezpečné pracoviště a pracovní úraz
Sergej K., zedník původem ze Zakarpatí, pracoval na stavbě bez předepsané bezpečnostní přilby, protože zaměstnavatel žádné OOPP (osobní ochranné pracovní pomůcky) nevydával. Jednoho dne mu spadl na hlavu kus stavebního materiálu. Utrpěl otřes mozku a tři týdny byl v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel incident bagatelizoval a odmítl jej hlásit jako pracovní úraz.
Zásah odborů:
Sergej kontaktoval odbory ve stavebnictví, které:
• Okamžitě nahlásily úraz na inspektorát práce.
• Zajistily právní zastoupení pro vymáhání náhrady škody.
• Spustily kampaně na kontrolu BOZP (bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) u subdodavatelů.
Řešení:
Díky intervenci odborů bylo zahájeno správní řízení s firmou. Sergej obdržel odškodnění a firmě byla uložena pokuta za porušení bezpečnostních předpisů. Odbory prosadily pravidelné BOZP školení pro všechny pracovníky na stavbě.
Diskriminace v odměňování
Anastasia M., zkušená účetní, pracovala v nadnárodní firmě, kde zajišťovala složité účetní uzávěrky. Postupně si všimla, že její mužští kolegové mají vyšší platy – přestože měli stejnou pozici, nižší vzdělání a méně praxe. Když se obrátila na personální oddělení, bylo jí řečeno, že „platy jsou individuální“ a že „srovnávání škodí kolektivu“.
Zásah odborů:
Anastasia kontaktovala odbory, které:
• Pomohly shromáždit anonymizované údaje o platech zaměstnanců.
• Přizvaly do případu právníka specializovaného na rovné zacházení.
• Vyvolaly kolektivní vyjednávání o pravidlech odměňování.
Řešení:
Díky tlaku odborů firma přepracovala systém odměňování podle principu „rovná mzda za stejnou práci“. Anastasia dostala zpětně dorovnaný plat a stala se členkou vyjednávacího týmu odborů pro férové odměňování.
Komentáře
Přehled komentářů
Zatím nebyl vložen žádný komentář