Když odbory brání své lidi, přichází právníci zaměstnavatelů. A s nimi zastrašování
Odborová organizace pracovníků východní Evropy (OOPVE) čelí stále častějším pokusům o zastrašování ze strany právních zástupců zaměstnavatelů. Jakmile se odbory postaví za své členy a upozorní na porušování pracovních práv, přichází protiútok – výhrůžky žalobami, snaha zpochybnit jejich legitimitu či nátlak na jednotlivé odboráře.
„Kdykoli se zastaneme zaměstnanců, zaměstnavatelé místo dialogu vytáhnou právníky. Ti se snaží z odborové organizace udělat nepřítele,“ říká mluvčí OOPVE. Podle něj jde o promyšlenou taktiku, která má odbory oslabit a zabránit jim vykonávat jejich zákonnou funkci.
Zákon přitom stojí jasně na straně odborů. Podle § 276 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) mají odborové organizace právo působit u zaměstnavatele, zastupovat zaměstnance a jednat jejich jménem. § 277 pak zaměstnavateli výslovně ukládá povinnost umožnit odborové organizaci výkon její činnosti a poskytovat jí k tomu nezbytné podmínky. Jakékoli kroky, které by odborové činnosti bránily nebo ji mařily, jsou v rozporu se zákonem i s Listinou základních práv a svobod, konkrétně s článkem 27 odst. 1 a 2, jenž zaručuje svobodu sdružování na ochranu hospodářských a sociálních zájmů.
Odbory se proto brání právními prostředky. „Naším cílem není konflikt, ale spravedlivé podmínky. Když ale zaměstnavatel nerespektuje zákon, musíme hájit nejen své členy, ale i princip právního státu,“ zdůrazňuje představitel OOPVE.
Případy, kdy zaměstnavatelé zneužívají právní aparát k potlačení odborové činnosti, se množí. OOPVE proto vyzývá pracovníky, aby se nenechali zastrašit a věděli, že jejich právo na odborovou ochranu je chráněno nejen českým právem, ale i mezinárodními úmluvami, například Úmluvou Mezinárodní organizace práce č. 87 o svobodě sdružování a Úmluvou č. 98 o právu organizovat se a kolektivně vyjednávat.
Východoevropská solidarita tak znovu ožívá – tentokrát pevně opřená o zákon i mezinárodní právo.