Odborová organizace pracovníků z Východní Evropy (OOPVE)

Cizinky, které žijí a pracují v České republice, mají při těhotenství a porodu podobná práva jako české občanky. Aby však mohly skutečně čerpat mateřskou dovolenou a dostávat peněžitou pomoc, musí splnit zákonné podmínky. Mnoho žen o nich neví, a proto se po otěhotnění dostává do nejistoty – zvlášť pokud pracovaly „neoficiálně“.

Základní pravidla

Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) má nárok každá žena, která:

1. byla účastna nemocenského pojištění (tedy pracovala oficiálně),
2. a byla pojištěna alespoň 270 kalendářních dnů během posledních dvou let.

Mateřská dovolená obvykle trvá 28 týdnů, u více dětí 37 týdnů, a nastupuje se na ni 6–8 týdnů před porodem.

Formulář pro nástup vystaví gynekolog, který potvrdí očekávaný termín porodu.

Když chybí 270 dnů pojištění

Pokud žena nepracovala oficiálně, neodváděla pojistné nebo pracovala „na černo“, nevzniká jí nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
To je zásadní problém – bez sociálního pojištění stát nemůže vyplácet žádné dávky.

V takovém případě může lékař vystavit pracovní neschopnost (neschopenku). Díky tomu žena získá nemocenské dávky, které sice bývají nižší než mateřská, ale představují alespoň základní finanční podporu.

Po narození dítěte je možné žádat o rodičovský příspěvek, pokud má matka legální pobyt v ČR a o dítě osobně pečuje. Tuto žádost přijímá Úřad práce (odbor státní sociální podpory).

Jak postupovat, když zaměstnavatel nekomunikuje

Stává se, že zaměstnavatel odmítne převzít dokumenty nebo se přestane se zaměstnankyní bavit. V takovém případě:

1. pošlete formulář doporučenou poštou,
2. nebo využijte pomoc neziskové organizace, která může komunikaci zprostředkovat,
3. případně se obraťte na odborovou organizaci.

Odborová organizace pracovníků východní Evropy poskytuje svým členům bezplatné poradenství – pomůže jim zorientovat se v situaci, připravit podání pro úřady a v případě potřeby zasáhnout proti nelegálním krokům zaměstnavatele.

Rizika neoficiální práce

Práce bez smlouvy je pro těhotné ženy obzvlášť nebezpečná.
Pokud zaměstnavatel neodvádí zdravotní a sociální pojištění, žena:

1. nedostane mateřskou ani nemocenskou,
2. nemá zdravotní pojištění hrazené státem,
3. a může přijít o povolení k pobytu.

Těhotenství pak často znamená ztrátu práce, pojištění i příjmu – vše kvůli tomu, že vztah nebyl legálně veden.

Doporučení na závěr

1. Ujistěte se, že pracujete oficiálně a že za vás zaměstnavatel odvádí pojistné.
2. Navštivte lékaře a nechte si včas vystavit formulář pro nástup na mateřskou dovolenou.
3. Pokud nejste v pracovní neschopnosti, požádejte o ni, abyste měla nárok na nemocenské dávky.
4. V případě problémů s komunikací využijte pomoc neziskových organizací nebo odborů.

Mateřství je pro každou ženu důležité období. Cizinky by měly vědět, že české zákony je chrání – ale jen tehdy, pokud pracují legálně.

Bez oficiální práce nejsou dávky, ochrana ani jistota.

Pracujte legálně – chráníte tím sebe, své dítě i svou budoucnost.