Odborová organizace pracovníků z Východní Evropy (OOPVE)

Od 1. října 2025 začala v České republice platit nová pravidla, která se týkají všech zaměstnanců – cizinců. Změny přináší novela zákona o zaměstnanosti a týkají se především toho, kdy a jak musí zaměstnavatel nahlásit váš nástup do práce.

1. Co se mění?

• Dříve: Zaměstnavatel měl čas nahlásit váš nástup do práce až během vašeho prvního pracovního dne.
• Nově: Zaměstnavatel musí oznámit váš nástup předem – ještě před tím, než začnete pracovat.

To znamená, že nemůžete začít pracovat dřív, než je váš nástup nahlášen Úřadu práce.

Koho se to týká?

Nová pravidla platí pro všechny cizince:

• Občany zemí Evropské unie (EU),
• občany třetích zemí (mimo EU),
• osoby s pracovním povolením i ty, kteří mají volný přístup na trh práce,
• držitele dočasné ochrany (například občany Ukrajiny).

Platí také pro všechny druhy pracovních vztahů – pracovní smlouvu i dohody (brigády, krátkodobé práce).

Co to znamená pro vás?

• Pokud nastupujete do nové práce, ujistěte se, že váš zaměstnavatel nahlásil váš nástup včas.
• Bez tohoto oznámení nesmíte začít pracovat.
• Pokud by zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil, dopouští se tzv. nehlášené práce a hrozí mu vysoká pokuta až 3 miliony Kč.
• Vás osobně pokuta nepostihuje, ale můžete se dostat do problémů, pokud budete pracovat bez nahlášení. V takovém případě to může ohrozit i vaše povolení k pobytu nebo práci.

Na co si dát pozor?

• Ptejte se zaměstnavatele, zda byl váš nástup řádně nahlášen.
• Nezačínejte pracovat, dokud si nebudete jisti, že je vše vyřízeno.
• Pokud zjistíte, že zaměstnavatel nesplnil povinnost, můžete se obrátit na Úřad práce nebo Státní úřad inspekce práce.

Proč se to zavádí?

Cílem změny je:

• zabránit nelegální práci,
• zajistit, aby zaměstnanci měli nárok na všechny benefity, pojištění a ochranu,
• aby byly odváděny daně a pojištění, což chrání i vás.

Od října 2025 musíte mít jistotu, že váš nástup do práce byl zaměstnavatelem nahlášen předem. Bez toho nemůžete začít pracovat. Změna chrání vás i férové zaměstnavatele.