Odborová organizace pracovníků z Východní Evropy (OOPVE)

      Odborová organizace Pracovníků východní Evropy nabízí všem svým členům i dalším pracovníkům možnost ověřit, zda je jejich pracovní agentura řádně registrovaná u Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) a jaký má režim povolení.

V České republice je aktuálně registrováno 1 813 agentur práce.

• 1 050 agentur má povolení pro formu b) – tzv. agenturní zaměstnávání,
• 1 625 agentur má povolení pro formu a) a/nebo formu c).

Co znamenají formy povolení agentur práce?

Každá agentura práce v ČR může od Ministerstva práce a sociálních věcí získat povolení pro jednu či více forem zprostředkování zaměstnání podle § 14 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Rozlišujeme mezi třemi základními formami.

A) – Zprostředkování kontaktu mezi uchazečem a zaměstnavatelem

• Agentura funguje jako prostředník – propojí vás se zaměstnavatelem, ale sama vás nezaměstnává.
• Smlouvu podepisujete přímo s firmou, kde budete pracovat.
• Typické pro personální a náborové agentury.
• Příklad: hledáte práci, agentura vám najde volné místo, domluví pohovor, a pokud uspějete, podepisujete pracovní smlouvu přímo s firmou.

B) – Agenturní zaměstnávání (dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli)

• Agentura je vaším zaměstnavatelem – uzavře s vámi pracovní smlouvu nebo dohodu.
• Pracujete u jiné firmy (tzv. uživatele), která vám zadává úkoly.
• Mzdu a další náležitosti vyplácí agentura.
• Zákon ukládá povinnost složit kauci 500 000 Kč jako finanční jistotu pro případ, že by agentura nezaplatila mzdu.
• Tato forma je častá u zahraničních pracovníků a v odvětvích s vysokou poptávkou po sezónní nebo dočasné práci.

C) – Kariérní a pracovní poradenství

• Agentura poskytuje poradenství v oblasti hledání zaměstnání, pomáhá sepsat životopis, připravit se na pohovor či poradit při změně profese.
• Nezaměstnává pracovníky a nikoho nepřiděluje na práci.
• Je určena spíše k podpoře uchazečů při hledání vhodné pracovní pozice.

Proč je důležité ověřit agenturu?

Práce přes neregistrovanou nebo neoprávněnou agenturu může znamenat:

• riziko nevyplacené mzdy,
• porušení pracovních práv,
• problémy s pracovním povolením u cizinců,
• nemožnost domáhat se odškodnění přes státní instituce.

Jak vám můžeme pomoci?

Pokud si nejste jisti, zda je vaše agentura legální a má správné povolení, obraťte se na naši odborovou organizaci. Pro členy i nečleny nabízíme bezplatné ověření:

• zda je agentura v registru MPSV,
• jaký typ povolení má,
• zda má oprávnění zaměstnávat cizince.

Stačí nám sdělit název agentury nebo IČ a my ověříme vše potřebné.
Chraňte svá práva a mzdu – pracujte jen přes prověřené a registrované agentury.

(ROK)

Перевірте свою кадрову агенцію за допомогою ООПСЄ

Профспілкова організація Працівників Східної Європи пропонує всім своїм членам, а також іншим працівникам можливість перевірити, чи зареєстрована їхня кадрова агенція в Міністерстві праці та соціальних справ Чеської Республіки (MPSV) та який має режим дозволу.

У Чеській Республіці наразі зареєстровано 1 813 кадрових агентств:

• 1 050 агентств мають дозвіл на форму b) – так зване агентурне працевлаштування,
• 1 625 агентств мають дозвіл на форму a) та/або форму c).

Що означають форми дозволів для кадрових агентств?

Кожне кадрове агентство в Чехії може отримати від Міністерства праці та соціальних справ дозвіл на одну або кілька форм посередництва у працевлаштуванні згідно з § 14 Закону № 435/2004 Sb., про зайнятість.
Розрізняють три основні форми:

A) – Посередництво контакту між шукачем роботи та роботодавцем

• Агенція виступає посередником – з’єднує вас з роботодавцем, але сама вас не працевлаштовує.
• Трудовий договір ви підписуєте безпосередньо з компанією, де будете працювати.
• Типово для рекрутингових та персональних агентств.
• Приклад: ви шукаєте роботу, агенція знаходить вакансію, домовляє співбесіду, і якщо ви підходите, підписуєте трудовий договір напряму з роботодавцем.

B) – Агентурне працевлаштування (тимчасове направлення до іншого роботодавця)

• Агенція є вашим роботодавцем – укладає з вами трудовий договір або угоду.
• Ви працюєте у іншій компанії (так званому користувачеві), яка ставить вам завдання.
• Зарплату та інші виплати забезпечує агенція.
• Закон вимагає внести заставу у розмірі 500 000 Kč як фінансову гарантію на випадок, якщо агенція не виплатить зарплату.
• Ця форма поширена серед іноземних працівників та у галузях із високим попитом на сезонну або тимчасову роботу.

C) – Кар’єрне та робоче консультування

• Агенція надає консультації з пошуку роботи, допомагає скласти резюме, підготуватися до співбесіди або змінити професію.
• Не працевлаштовує та не направляє працівників на роботу.
• Спрямована на підтримку шукачів роботи при пошуку відповідної вакансії.

Чому важливо перевіряти агентство?

Робота через незареєстровану або неправомірну агенцію може призвести до:

• ризику невиплати заробітної плати,
• порушення трудових прав,
• проблем з дозволом на роботу для іноземців,
• неможливості вимагати компенсацію через державні органи.

Як ми можемо допомогти?

Якщо ви не впевнені, чи є ваша агенція легальною та має правильний дозвіл, зверніться до нашої профспілкової організації. Для членів і нечленів ми безкоштовно перевіримо:

• чи є агенція в реєстрі MPSV,
• який тип дозволу вона має,
• чи має право працевлаштовувати іноземців.

Достатньо повідомити нам назву агентства або її ідентифікаційний код (IČ), і ми перевіримо все необхідне.

Захищайте свої права та зарплату – працюйте лише через перевірені та зареєстровані агентства.

(РОК)